党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本。

       新时代人才工作的第一步就是要把人才引进来，而如何引入人才，增强地方吸引力更是重中之重。引才要完善人才相关政策，获取人才真实信息，营造人才工作环境，清除人才引进障碍，安置人才合理合法。引才也要以求贤若渴的诚意，对他们进行情感投入、人文关怀。同时要“量体裁衣”，紧密结合本地经济社会发展现状、产业结构和未来经济布局，以产业为引才导向，增强对人才的吸引力，绘好产业与人才相适应的“发展图鉴”。

       要建立适应高质量发展的人才政策体系和评价体系，优化人才表彰和奖励机制，聚焦人才的创新价值、能力和贡献。要坚持不懈地抓基层打基础，为人才排忧解难，充分调动广大人才干事创业的积极性、主动性和创造性，不断开创人才工作新局面。

       人才不会十八般武艺“样样精通”，但每一个都有其“看家本领”，这就需要我们精准识别人才的“独到之处”，从而将人才放在合适的位置上，充分释放其才能、激发其潜能，最大程度地“人尽其才”。让人才在工作和事业上发挥作用、作出贡献才是核心和关键。要紧扣工作需要，在精准用才、知人识人上下功夫，坚持人岗相适，统筹考虑人才的知识、经历、性格等因素，把合适的人才用到合适的岗位上，用人所长、用人所强，使人尽其才、才尽其用、事尽其功，最大限度地发挥人才的价值和使用效益。

       要建立完善人才“引进、发展、壮大”全生命周期的资金支持服务体系，加强对人才引育用全过程的支持和持续性奖励。通过设计人才专项基金，为人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件，解决人才在创业就业、住房、子女入学等方面的问题，同时，强化激励措施，在岗位晋升、工作待遇等方面提供保障措施，从而让人才感受到无微不至、温暖入心的关怀，免去人才“后顾之忧”，做到“拴心留才”。