习近平总书记指出，“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”要在全社会大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的良好氛围，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。

       “不谋全局者，不足谋一域。”站得高才能望得远，用好“望远镜”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，按照党和人民事业发展的目标任务，科学选育。

       要重点围绕创新创造和特色产业人才队伍建设，依托特色优势产业和重大人才项目，采取“项目合作＋校（院）地联姻、基地建设、学术交流、以师带徒”等方式，做好本土青年骨干人才培养。要坚持问题导向，紧盯发展需要，特别对急需紧缺人才采取一事一议、一人一策的方式实施个性化引才，不断提高引才数量和质量。要强化对人才的政治引领和政治吸纳，落实好党委联系服务专家人才制度，引导广发人才与党同心同德、爱国报国，真正让各类人才干事创业、建功立业。

       要树立起正确的用人导向，坚持“人岗相适、以事择人”原则，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，在全方位、多角度考察中掌握人才的专业特长、知识结构、经历经验和个人意愿，建立健全“以德为先、任人唯贤、人事相宜”的选拔任用体系，公平、公正、公开进行选贤用人。

       同时，要构建人才工作联动格局，首先要坚持党管人才原则，要管政策、管协调、管服务，要把方向、调结构、抓改革，要从“直接介入”“微观操作”变为宏观管理，从“管理者”变为“服务者”。坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。发挥人才特长，给青年干部提供建功立业的平台。细化考核成效，实行积分量化，建立“周兑现、月考评、年度奖惩”制度，根据工作实绩，评定业绩等级，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的干事创业氛围，对于连年考评“优秀”的干部，及时提拔重用。要建立健全领导联系服务人才制度，通过日常走访调研、节日慰问等形式，加强与人才的思想联系、感情交流，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心关照。

       想人才之所想、急人才之所急、忧人才之所忧，让择梧而栖的基层人才无“后顾之忧”。砥柱江山承重任，善加惜爱待真心。用真心感化人才，用热心温暖人才，用爱心拥抱人才，让人才留下来、沉下来、立起来，源源不断为乡村振兴事业输送能量。