习近平总书记曾强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才。释放人才红利、破除人才桎梏是国家发展、民族昌盛的国之大计，立足中华民族伟大复兴战略及世界百年未有之大变局的关键时刻，人才强国战略作用日益突显，只有让人才队伍“流”起来、“跑”起来、“拼”起来，充分发挥出人才的第一资源作用，使有用之才“轻装上阵”，才能在国际舞台赛出中国风采。

       十年树木，百年树人。培育一个人远比一棵树艰巨而长期，育人成才后如何“留才”？在情感上慰藉，在心灵上共鸣，打好“感情牌”，主动派专人谈心谈话，了解人才生活状况、家庭困难、理想目标等，达到思想上同频共振。

       梧高凤必至，花香蝶自来。人才不仅要引进来，更要聚得齐、留得住，用活用好。各级党委、组织部门要树立尊重人才的价值导向，积极营造尊重人才、关爱人才的社会氛围，为人才搭建充分施展才华的平台和发挥才智的空间，充分发挥人才的自身优势，各尽其用、各展其才。要有扬长避短的综合考量，挖掘与人才匹配的职位，科学进行岗位分析，进行资源配置，主配互倚、各尽其能、优势互补、聚指成拳。要完善引进人才服务制度和服务内容，打造柔性引才新模式，拆除阻碍人才自由流动的“玻璃门”，不断突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，落实人才住房补贴、居留落户、子女入学、医疗保障等政策待遇，着力破解制约高层次专业技术人才引进的制度机制障碍。

       聚才而用、以才促发展，除了要有引才聚才的“前招”，更要有用才留才的“后招”，如此才能使人才的潜能竞相迸发为不竭发展的强劲动能。要不断破除制约人才发展的各种“瓶颈”，充分为人才放权松绑，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来；要持续抓好留才用才的基础建设，为人才搭建施展才能、发挥才智的平台，为人才提供充足的发展空间和公平的发展环境，让“好钢用在刀刃上”。要把优秀的人才放到合适的岗位，全方位多角度考准考实人才的政治表现、专业知识、能力素质，充分考虑岗位特点和现实需要，以促进事业发展、造福人民群众为目的，将符合岗位需求，能够真正立足岗位、扎根岗位、干出实绩的人才，科学合理地安排在能够发挥自身所长的岗位上，加快构建人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。