近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》,健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

       激励干部担当作为，既要坚持正向激励提动力、增活力，也要强化反向激励给压力、激潜力，将从严管理监督党务干部融入日常、抓在经常。坚持把关心爱护干部做为干部管理首要工作，完善谈心谈话制度，在工作、生活中给予关心和帮助，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，切实增强党务干部的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。     

        坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，持续提振广大干部干事创业、担当作为的精气神。干部能上能下，对于改变懒政怠政有极大的促进作用，从制度层面开出了解决干部队伍“亚健康”状态的良药，这副良药能否发挥作用关键在于能否把制度执行好、运用好。

       要深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，要健全能上能下的选人用人机制，深化对干部的日常了解，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍。

       “试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”干部能上能下，必须做好后半篇文章。各级部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，推动干部能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，做到干与不干、干多干少、干好干坏“不一样”，对下的干部既不“一棍子打死”，也不让其“一下了之”，要实行跟踪管理、加强关心关爱，为犯错误的干部卸下包袱、提振信心，真正实现“惩前毖后、治病救人”效果，推动形成能上能下的良性循环。