近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，具有重要意义。

党的十八大以来，全面从严治党不断取得新成效，新修订《规定》也对党员干部有了更详细的衡量标准。在以往的干部职务调整过程中，行政问责总是难以落到实处，其原因有一部分就在于岗位职责不明确、责任范围界定不清晰以及没有具体量化标准等情况，从而直接导致了实际工作无法开展的情况。这也提醒我们要规范岗位职责、明确责任边界、确立认定标准，并坚持对标准进行动态调整，使标准更具科学性、实践性和发展性。

对于“能上不能下”的干部，也并非“一棍子打死”，而是“惩前毖后、治病救人“。新修订《规定》第十条明确”根据工作需要，对认真吸取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。”

新修订的《规定》主题更加聚焦，适用范围更大，政治标准也更加严格。因此，尽快落实干部“能下”机制是非常重要的。这个机制形成后，干部“能下”就成了一个常态。同时，各方面的机制约束、竞争压力等更容易形成廉洁从政的良好风气。这样，干部队伍这盘棋就下活了。此外，还要建立健全独立完善的监督机制，重点监督干部“能上能下”制度的执行，只有这样才能营造良好的干部“能上能下” 的政治生态。

不忘加入为人民服务队伍之初心，努力做到坚定信念、为民服务、勤政务实、勇敢担当，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，才能早日成为能上之人。