志不求易者成，事不避难者进。为政之要，首在得人。只有通过不断完善干部考核，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，坚持严管有“尺度”、厚爱有“温度”，充分激励广大干部新时代、新担当、新作为，助力区域经济社会高质量发展。

健全优化管理体系，支持干部能为敢为。针对基层一线干部工作压力大、动力不足、活力不够等问题，要紧密结合实际，探索制定一系列科学务实、便于操作、好用管用的政策措施及工作制度，切实让基层干部放下包袱、轻装上阵，让广大干部有更多精力用在开拓创新而非规避责任上。确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，对因大胆履职、先行先试、缺乏经验而出现的偏差失误的干部合理容错、及时纠错，旗帜鲜明地保护改革者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，让各级干部在推进县域改革发展稳定中勇于担当作为、大胆干事创业。

要完善关爱保护机制，消除干部后顾之忧。要精准掌握和有效解决干部队伍的所思所忧所盼，用组织对干部关爱的温度不断增强干部对党、对事业的忠诚度。坚持把关心爱护干部做为干部管理首要工作，对基层干部给予更多的理解和支持，在政策待遇等方面给予更多倾斜，切实让干部感受到党的关怀、组织的温暖。要加大关心关爱力度。从精神关爱、健康保障、后勤福利、排忧解难、基层减负等方面入手，在思想上、工作上、生活上关心干部，增强党员干部的归属感、幸福感和获得感，确保基层干部能够安心、安身、安业，打出及时性表扬表彰、关心保障安全健康、各级组织部长电话慰问、总结宣传先进典型等“组合拳”，特别是针对部分基层干部满负荷甚至超负荷作战，全面落实轮班轮值、强制休息、心理疏导等关爱举措，有效强化战时激励、增强战斗意志。

用好“能上能下”规定，激发干部内生动力。能上”是肯定，是激励；“能下”是鞭策，同样也是一种激励。推进干部能上能下常态化，无论是上，还是下，都有利于点燃领导干部“争上”的思想引擎，激发领导干部干事创业热情，营造出人人想干事、愿干事、敢干事的良好政治氛围。，干部能上能下，对于改变懒政怠政有极大的促进作用，从制度层面开出了解决干部队伍“亚健康”状态的良药，这副良药能否发挥作用关键在于能否把制度执行好、运用好。切实用好“能上能下”新规，用“上”的动力和“下”的压力共同激发干部队伍干事创业内生动力。