广大青年要坚定理想信念，培育高尚品格，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，同亿万人民一道，在矢志奋斗中谱写新时代的青春之歌。要着力构建年轻干部“选育管用”全链条机制，奋力锻造优秀年轻的干部队伍。

准确“选”，建好优苗“孵选器”。要推动理想信念教育常态化制度化，充分利用微信群、QQ群等平台，利用“三会一课”、主题党日，通过集中学习、召开座谈会等形式，多渠道、多形式、全方位及时跟进学习贯彻十九届六中全会等会议精神的举措和动态，持续扩大学习贯彻覆盖面。按照干部培养规划和要求，把年终绩效考核与日常督察考核有机结合，做到在日常工作中比、在专项调研中访、在年度考核中评，进行综合分析研判，为每名年轻干部精准“画像”，通过比选荐相结合的方式精准挑选德才兼备的年轻干部，做强干部供应来源的“蓄水池”。强化德才标准，拓宽用人视野，坚持公正用人，打破资历、年龄等条框，为年轻干部搭台。同时，强化岗位练兵，让年轻干部担任项目主要负责人，通过“压担子”，提升年轻干部敢于担当、狠抓落实的本领，促进其成长成才。

精心“育”，打好育苗“组合拳”。每一名优秀人才，都是党组织精心培育出来的。各级组织部门要抓好人才的专业素养教育，按照“缺什么补什么”的培养原则，多方位学习，通过导师制工作，推进结对工作，开展政治理论、业务能力两方面的培训，做到周有谈心谈会、月有学习培训、季有小结反思、年有调研成果；开展分类培训，推进精准浇灌，充分利用微信群、QQ群等平台，利用“三会一课”、主题党日，通过集中学习、召开座谈会等形式，多渠道、多形式、全方位及时跟进学习贯彻十九届六中全会等会议精神的举措和动态，持续扩大学习贯彻覆盖面。要求全体党员积极主动学、及时跟进学、结合实际学，善于联系岗位实际，反复研读、深化总结，在理论中找到解决方法、可行方案，真正从党的创新理论的武装中汲取营养和强大精神力量。

从严“管”，预设成长“隔离带”。干部选拔要从严把关，突出政治标准，坚持“该用谁”而不是“谁该用”，把经过培养锻炼、条件成熟的干部提拔到各级领导班子上继续培养锻炼，把基础好、有潜力的干部放到基层一线、艰苦岗位、复杂环境中锻炼培养，树立干部到基层去、从基层来的鲜明导向，形成来自基层一线的干部培养选拔链。强化德才标准，拓宽用人视野，坚持公正用人，打破资历、年龄等条框，为年轻干部搭台。同时，强化岗位练兵，让年轻干部担任项目主要负责人，通过“压担子”，提升年轻干部敢于担当、狠抓落实的本领，促进其成长成才。