打造一支质量过得硬的干部队伍，才能持续焕发出“为民服务”的活力，才能将党和国家赋予的神圣责任和使命落实好，使干部队伍不断壮大，素质不断提高，在经济发展和社会稳定各项事业中起到骨干作用。

坚持在“育”上做文章。我们党选人用人的标准是一贯的，大的方面说，就是德才兼备。同时，在不同历史时期，对干部德才的具体要求也有所不同。首先是政治素质要高，信念坚定、对党忠诚、心系人民，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同时具备良好的品行、作风、能力，遵规守纪、廉洁自律。专业化，是高素质的重要方面，从而打造一支具备良好的品行、作风、能力，遵规守纪、廉洁自律，专业化、高素质的年轻干部队伍。

坚持在“留”上有作为。坚持严管厚爱原则，按照“从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能留住人才”的工作思路，扎实做好服务工作，真正使少数民族干部选得出、留得住。要留住年轻干部，各级党组织应大力推进干部管理机制等相关改革，为基层干部减负。在工作中，各级党的组织要高瞻远瞩、厚爱一线年轻干部，多关心他们的成长和疾苦，以情留人。不仅要减轻青年干部的生理负担，更要关心青年干部的心理状况。通过对组织的关怀，让他们有温暖、有安全感、有归属感。

坚持在“严”上有尺度。牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，加强党与人民群众的血肉联系。严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，深入整治民生领域的“微腐败”、黑恶势力的“保护伞”、政策落实的“绊脚石”，决不让“蝇贪”啃食人民群众的获得感。。提高道德修养，关键在于慎独慎微，自警自省，传承好党的优良传统和作风，弘扬中华民族的传统美德，践行社会主义核心价值观，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气。