千秋基业，人才为本。人才是第一资源，优秀的人才和项目就像是“锥处囊中”，是人人歆羡的“香饽饽”。要引进优秀人才，必须要效仿关羽“过五关斩六将”，才能在众多城市竞争中脱颖而出。

       筑巢引凤之术栽好“梧桐树”。目前，中国特色社会主义进入新时代，新时代衍生新标准，新标准造就“新人才”。所谓机不可失，时不再来，新时代呼唤新人才、新作为，在这个充满希望与梦想的时代，我们必须紧紧抓住新时代的发展机遇，在赓续“领导领着干、干部抢着干、群众跟着干”的好传统的同时，激扬始终奋进在时代潮头的精气神。如何化解人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，“新时代人才”的力量举足轻重!

       以精耕细作之心厚植“肥沃土”。引和用是做好人才工作的两个核心环节，引进人才是前提，用好人才是关键。当前，许多地方积极把引进人才当做一项重要工作，这无疑对人才工作发展具有重要意义，但引进人才不是目的，使用人才才是关键。不能片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，引来人才不能当“花瓶”、做“摆设”，关键要把人才用好、用活，要在实际工作中敢于放权，大胆使用人才，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，才能形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，让人才在健康良好的环境中得以施展才华。

       以智贤伯乐之谋打造“赛马场”。人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。科学合理用好人才，才能真正发挥人才的最大效应，为党和人民事业发展作出积极贡献。坚持人岗相适、人事相宜原则，设好干事创业的“跑道”，为人才打造公平公正的“赛马场”，让人才在时代的发展大潮中竞相奔腾。要以智贤伯乐的眼光和谋略识别人才，把人才用好用活，不断打造有利于人才发展的平台；要建立人才激励、容错机制，保障“赛”的结果，坚持物质激励与精神激励结合，强化考核“指挥棒”作用，最大限度激发人才担当动能。