奋力谱写富蕴新时代追赶超越新篇章，需要一支想干事、肯干事、能干成事的干部队伍，也需要更加突出严管厚爱结合、激励约束并重，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，充分激发干部干事创业的内生动力。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，扛起政治担当是前提。严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针，也是组织工作坚持的一贯原则。严管就是最大的厚爱，监督就是最好的保护。实践证明，好干部是严格管理监督出来的，也是真诚关爱成长起来的。组织工作是政治工作，是给党员干部作“政治体检”，打“政治疫苗”，送政治关怀，必须把严管厚爱结合、激励约束并重这一重要方针作为严肃的政治要求，落实到工作的各个环节，以监督执纪执法的正确导向，释放激励干部担当作为的正能量。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，强化辩证思维是基础。严管与厚爱、激励与约束，两者相辅相成、辩证统一，充分体现了我们党“惩前毖后、治病救人”的一贯要求。严管是激励的基础、前提，激励是严管的出发点、落脚点。要坚决防止“片面从严”或“一味从宽”的错误倾向，做到严管而不管死，厚爱而不溺爱。体现在工作理念上就是：既要有从严监督查处的霹雳手段，又要有宽容仁爱的菩萨心肠；既要有严肃执纪的刚性，又要有人文关怀的柔性；既要体现全面从严的力度，又要彰显组织关怀的温度；既要用监督加压，用“严管”形成外在压力，又要用信任加力，用“厚爱”激发内在动力。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严肃精准执纪是保证，工作中要做到“1234”：

“1”就是要把握一个基本原则。把实事求是原则作为组织工作的生命线，客观地看待干部、分析问题、判断事情、精准处置，对干部的政治生命负责。

“2”就是要突出两项工作重点。一方面，要精准审慎问责。既用精准问责强化震慑、体现严管，又用精准问责提振士气、体现关爱。要坚决避免畸轻畸重、宽严不一等问题，坚决防止问责泛化、简单化，更不得以问责代替管理。另一方面，要旗帜鲜明担当。加大澄清正名、查处诬告陷害行为工作力度，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。

“3”就是要做到“三个区分开来”。要把故意和过失、因私和因公、违规和试错等区分开来，区别对待、分类施策。同时，要在实践中不断健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，在制度层面鼓励干部敢闯敢试、敢想敢干。

“4”就是要精准用好“四种形态”。要坚持早发现、早提醒、早处理、早纠正，防止小错变成大错、小祸酿成大患。要树立“改了就是好同志”的鲜明导向，让“跌倒者”再“站起来”，促其实现从“有错”到“有为”的转变。要把“严”的主基调长期坚持下去，绝不能拿关爱、容错、激励当“保护伞”，搞纪律松绑、作风减压。必须综合发挥惩治的震慑力、制度的约束力、教育的警醒力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以标本兼治的功效，营造风清气正的良好政治生态。

从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力；积极鼓励出创造力，监督约束出保障力。只有坚持严管厚爱结合、激励约束并重，才能激发出党员干部建功立业的干劲和激情，凝聚起实干筑梦的强大力量。