坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重 本地新闻 新疆

JRr 2022-9-23 287

奋力谱写富蕴新时代追赶超越新篇章,需要一支想干事、肯干事、能干成事的干部队伍,也需要更加突出严管厚爱结合、激励约束并重,加强对敢担当、善作为干部的激励保护,充分激发干部干事创业的内生动力。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重,扛起政治担当是前提。严管厚爱结合、激励约束并重,是我们党干部管理的一贯方针,也是组织工作坚持的一贯原则。严管就是最大的厚爱,监督就是最好的保护。实践证明,好干部是严格管理监督出来的,也是真诚关爱成长起来的。组织工作是政治工作,是给党员干部作“政治体检”,打“政治疫苗”,送政治关怀,必须把严管厚爱结合、激励约束并重这一重要方针作为严肃的政治要求,落实到工作的各个环节,以监督执纪执法的正确导向,释放激励干部担当作为的正能量。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重,强化辩证思维是基础。严管与厚爱、激励与约束,两者相辅相成、辩证统一,充分体现了我们党“惩前毖后、治病救人”的一贯要求。严管是激励的基础、前提,激励是严管的出发点、落脚点。要坚决防止“片面从严”或“一味从宽”的错误倾向,做到严管而不管死,厚爱而不溺爱。体现在工作理念上就是:既要有从严监督查处的霹雳手段,又要有宽容仁爱的菩萨心肠;既要有严肃执纪的刚性,又要有人文关怀的柔性;既要体现全面从严的力度,又要彰显组织关怀的温度;既要用监督加压,用“严管”形成外在压力,又要用信任加力,用“厚爱”激发内在动力。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重,严肃精准执纪是保证,工作中要做到“1234”:

“1”就是要把握一个基本原则。把实事求是原则作为组织工作的生命线,客观地看待干部、分析问题、判断事情、精准处置,对干部的政治生命负责。

“2”就是要突出两项工作重点。一方面,要精准审慎问责。既用精准问责强化震慑、体现严管,又用精准问责提振士气、体现关爱。要坚决避免畸轻畸重、宽严不一等问题,坚决防止问责泛化、简单化,更不得以问责代替管理。另一方面,要旗帜鲜明担当。加大澄清正名、查处诬告陷害行为工作力度,为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。

“3”就是要做到“三个区分开来”。要把故意和过失、因私和因公、违规和试错等区分开来,区别对待、分类施策。同时,要在实践中不断健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,在制度层面鼓励干部敢闯敢试、敢想敢干。

“4”就是要精准用好“四种形态”。要坚持早发现、早提醒、早处理、早纠正,防止小错变成大错、小祸酿成大患。要树立“改了就是好同志”的鲜明导向,让“跌倒者”再“站起来”,促其实现从“有错”到“有为”的转变。要把“严”的主基调长期坚持下去,绝不能拿关爱、容错、激励当“保护伞”,搞纪律松绑、作风减压。必须综合发挥惩治的震慑力、制度的约束力、教育的警醒力,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,以标本兼治的功效,营造风清气正的良好政治生态。

从严管理出战斗力,真诚关爱出凝聚力;积极鼓励出创造力,监督约束出保障力。只有坚持严管厚爱结合、激励约束并重,才能激发出党员干部建功立业的干劲和激情,凝聚起实干筑梦的强大力量。


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