人才作为创新的主要“参与者”“承载者”，只有保持激情与活力，才能更好地为实现科技高水平自立自强贡献力量。我们要挖掘人才潜能，让各类人才“百家争鸣”和“万马奔腾”，就要破除诸多不利观念，激励人才“冒尖”，莫让人才“低调”。

       习近平总书记强调，“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这为新时代技能人才队伍建设指明了方向，提供了重要遵循。畅通广大青年技能成才之路，关键是针对不同人才群体，量身设计良好的激励制度，强化价值认同，不断激发青年技能人才创新创造潜力。

       以载体建设、金融服务、联盟创建为重点，全力打造富有活力的创新创业环境。着眼满足青年人才全生命周期发展需求，营造有利于创新创业创造的良好环境。解决影响创新创业创造的突出体制机制问题，一个重要的方面是要深化人才发展体制机制的改革。注重完善人才培养机制，以发展需要和社会需求为导向，以培养创新精神和创新能力为重点，以提升思想道德素质和职业精神为基础，加快形成产学研用相结合的协同育人模式。只有牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，才能着力夯实创新发展人才基础。

       人才要乐业，安居是前提，不仅要给足票子、解决房子，还要关爱一家子。要演好人才安身安心“合唱”节目，将人才生活补贴、经费保障纳入年度部门预算、决算，除享受正常的工资福利外，还要享受科技成果转化收益分配及支持奖励等待遇。吸引人才的关键因素，不仅仅是待遇、经费支持、住房环境等“硬”条件，还需要医疗、卫生相关民生领域保障等“软”环境。要完善人才出行服务体系，增强人才出行服务意识和保障能力，不断在服务留人、感情留人这些“软件”上下功夫，积极作为、主动谋划，依托社会力量，进一步推动人才服务制度化、社会化，确保人才出行“绿色通道”服务畅通无阻，让各领域、各层次人才在出行中体会自我价值，不断增强其尊重感、获得感。