向华为学习：任职资格体系开发与员工职业化发展（上海，10月16-17日）

【举办单位】北京曼顿培训网   

【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257

【培训日期】2020年10月16-17日

【培训地点】上海

【培训对象】人力资源管理专业人士以及人力资源相关中高层管理者。

【课程收益】

1、学习构建任职资格标准的方法；

2、学习建立人员双重晋升机制；

3、了解如何规范员工培养和选拔以持续提升员工能力并给予合理评价；

4、学习建立职业通道，保证员工能力与岗位要求相匹配，促进高绩效团队形成；

5、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，构筑学习型组织，促进企业的可持续发展。

【课程特色】

课程采取关键要点案例分析、最佳实践经验分享、分组行动学习演练等多种方式，最大限度的实现与企业实际工作的对接。

【课程大纲】

一、任职资格与企业发展

1、企业梯队建设的意义

2、优秀企业梯队建设实例

3、梯队建设与员工发展通道

4、员工队伍职业化

5、任职资格管理的实质

二、任职资格与能力

1、能力管理的本质

2、能力评价——任职资格的起源

3、职位任职资格与任职资格的关系

4、胜任素质与任职资格的关系

5、绩效管理与任职资格的关系

6、任职资格体系构建过程

（1）任职资格体系的结构

（2）任职资格构建过程

（3）对任职资格设计人员的基本要求

三、任职资格体系设计

1、职业发展通道设计

2、职业发展通道内涵

3、职位分析的方法与步骤

4、职位职责的界面分析

5、职位职责的准确定位

6、典型职位分析举例（案例分析：华为公司职位说明书）

7、职位族/类

（1）划分职位族、类的目的

（2）运用职位族、类划分建立职位发展通道

（3）职业发展通道设计——双重晋升机制

8、职位体系与任职资格体系对应关系

（1）职位设计

（2）职位体系与任职资格体系对应原理

（3）任职资格级别、级等的内在含义

四、任职资格等级标准设计

1、任职资格等级标准的构成

2、任职资格等级标准设计的三种模式

3、任职资格等级标准设计的原则

4、行为标准层次结构

5、行为模块设计

6、行为要项设计

7、行为模块、行为要项权重设计

8、行为语言

9、标准项设计

10、素质要项标准设计

11、必备知识与与基本技能设计

五、资格认证管理

1、初次认证与周期性认证

2、资格认证的基本步骤

3、如何简便有效的进行资格认证

4、任职资格体系持续优化

案例分析：HW 任职资格体系管理机制

六、任职资格体系的典型应用（结合案例）

1、任职资格与人才培训体系

2、基于任职资格的培训体系课程开发

3、任职资格与梯队建设

4、基于任职资格的职业发展规划

5、基于能力的薪酬体系

【费用及报名】

1、费用：培训费4200元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。

2、报名咨询：4006820825  010-56133998  56028090  13810210257鲍老师

3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函

4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程

5、详细资料请访问北京曼顿培训网： (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)