坚持党管人才，要“严管厚爱”。办好中国的事，关键在党，关键在人才。深入实施新时代人才强国战略，首先要回答“谁来管理人才、人才发展为了谁”。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。广大人才只有坚持中国共产党的领导，将自己的前途命运同国家的前途命运紧密结合，在未来发展中方能实现人生的价值。与此同时，将各行各业的优秀人才聚集到党和人民的事业中来，对人才进行系统性管理，不是用简单的条条框框限制束缚人才，而是把“严管”和“厚爱”相结合，建立健全常态化的培养、帮扶、考核等管理机制。如今我们党比历史上任何时期都更加重视人才工作，每年都会隆重举行国家科学技术奖励大会，对优秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真诚关心，激励广大人才为国奉献、勇攀高峰。

       坚持发掘人才，要“墩苗育苗”。致天下之治者在人才。要想开好“人才强国”列车，就离不开慧眼选才、用心育才。一方面，完善选才机制，建立全方位、立体化考核评估机制，加大发现识别优秀人才的力度，因地制宜盘活人才“资源储备”；选拔德才兼备、以德为先的人才，防止“唯学历”的“装门面”思想，无论是高科技领军人才、高水平专业人才，还是技能人才、乡土人才，只要能促进地方产业发展，都是需要的人才。另一方面，重视自主培养人才，充分调动企业和高校“两个积极性”和社会力量，打造多种形式的人才培养平台；正确遵循干部人才成长规律，深化人才发展培养体制机制，完善人才评价体系，赋予人才更大技术路线决定权和经费支配权等，给予人才足够的信任、包容与空间，充分激发人才创造活力。

       坚持留住人才，要“爱才惜才”。国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”磨才练才之后，应当以保才留才为重点，要有“种出梧桐树，引得凤筑巢”的重要保障，要以物质决定基础，以精神决定归属的思想观念。做好人才回流制度，完善“凤凰巢”体系，要让人才对该地的物质基础该地的文化风貌有着深刻感应，将人才的一系列措施写实落实，实现人才自由、人才方便，对本土的人才提供温馨的居住、工作环境，对不是本土的人才建设人才的第二家乡。还应大力营造爱护人才、尊重人才、善待人才的氛围，用真情实意维护人才，以人才为本。我们要树立强烈的人才意识，奋力谱写人才“三部曲”，广开进贤之路，广聚天下英才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为中国特色社会主义的发展奏响灿烂篇章，为人民所传唱。