“为政之要，首在得人”。建设新时代社会主义现代化国家的新时代新征程上，离不开一支可堪大用、能担重任的干部队伍。事业成败，关键在党，关键在人。要准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，就必须牢牢抓住干部队伍建设这个“牛鼻子”，不断强化融合思维、前瞻思维、创新思维，系统优化干部“选育管用”全链条，全力建设可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍。

        习近平总书记曾指出，加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。干部成长，离不开组织的培养，也离不开个人的努力。组织部门要重视年轻干部梯队建设，拟订干部培养方案，做好干部培养规划，增强培养工作的统筹性、系统性和前瞻性，既要科学合理设置目标，也要系统列出务实管用的培养举措。既要以参加培训的方式打开年轻干部视野，确保年年有计划、月月有安排，还要把年轻干部带到实践中去磨练，有计划地采取挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养等多种途径，为干部成长搭台子、压担子、铺路子。要考虑年轻干部的工作岗位、个人爱好等，既要注重提高专业知识，也要看到兴趣的重要性，既要结合专家建议，也要听取个人想法，提高培训的针对性、科学性。

        “人既尽其才，则百事俱举” 。根据干部所学专业及本人特长,任用提拔到专业对口岗位工作，用人所长，用其所愿。落实职务职级并行政策，发挥职级晋升“指挥棒”作用，提振干部队伍勇于担当的底气、勇气和正气，激发担当作为新活力。

        选准人、育好人、管住人、用对人，才能最大限度发挥其作用。大胆用人，组织部门要提拔重用群众认可、实绩突出的优秀年轻干部，将其放在急难险重岗位上挑大梁、唱主角、打头阵，为其成长成才提供平台、畅通渠道。科学用人，要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，把合适的人用在适当的地方。宽容用人，领导干部要以宽容之心善用干部，用其长，避其短，容其错，对于年轻干部因工作经验不足、工作方式不当等造成的工作失误，要鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善，锤炼过硬本领，优化工作作风，展现担当作为。