为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。

        用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者，敢于担当作为就会蔚然成风。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。经常性、近距离、有原则地接触干部，注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型，不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没。要把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。

        要完善选拔任用机制。把政治标准放在第一位，突出政治标准，加强“政治体检”，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质。突出事业为上、依事择人，识人察人看担当、选人用人重实绩。统筹干部资源，拓宽选人视野，调动各领域、各年龄段干部的积极性，做到人尽其才、各展其能。

        畅通干部能上能下渠道，对于想干事、能干事、干成事的干部最大的激励就是“能上”，对于不干事、懒干事、慢干事的干部最大的惩处就是“能下”。要进一步加大干部能上能下力度，严格干部下的程序，让有为者有位、不为者失位，确保干部上得合理、下得服气，营造优者上、庸者下、劣者汰的良好环境。同时，坚持把查处“不担当不作为和弄虚作假”的单位和干部作为巡察监督的重点，对在重点项目建设、脱贫攻坚等重点工作中能力不够、作风上不实或者工作上不担当、不作为、慢作为的领导干部，坚决依照规定进行组织调整，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，以制度刚性确保“能下”得到落实。