近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》。新修订的《规定》，是推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。

       正面引导，让“上”的干部“有位子”。树立鲜明选人用人导向，选用能够统筹驾驭全局、善于抓班子带队伍、具有专业背景的复合型干部。加大对实绩突出、表现优异的干部进一步提拔使用，对连续三年考核优秀的公务员给予三等功奖励，考核优秀的公务员进行嘉奖，优秀集体班子优秀比例给予一定的倾斜，让更多想干事、能干事的干部得到认可，充分调动了党员干部的积极性，增强了干部队伍活力。

        科学研判，让“下”的干部“有依据”。结合《规定》进一步细化“下”的情形、规范“下”的程序。贯通平时考核与年度考核、专项考核、任期考核统和日常分析研判，提升考核、研判的系统性、准确性，及时整理汇总考核、调研结果，建立健全相关台账资料，全面、系统、多视角地强化考核和研判结果运用，将能力缺失、工作不力、乱作为等情形作为干部“下”的依据，让更多的干部有危机感，增添干好本职工作、更好地服务群众的动力。

       畅通渠道，让“下”的干部“下的去”。加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等工作力度，及时对不能正常履职的干部进行调整、对违纪违法应当免职的干部予以免职。加强对重要部门、关键岗位干部的管理监督，按规定进行交流转岗，有效激发了干部履职尽责的积极性和主动性。

       严爱相济，让“下”的干部“能上去”。坚持从严管理和关心爱护相结合，常态化开展谈心谈话活动，有针对性地进行教育管理，引导其消除负面情绪，继续发挥作用。注重观察“下”后干部在具体工作中的表现，积极设岗搭台，对影响期满表现优秀的干部，经考察认定后该使用的继续使用，让“下”的干部有干劲有盼头，推动形成能上能下的良性循环。