坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重

近年来富蕴县委组织部深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍。

严格监督管理，营造良好政治生态。定期督促各乡（镇）、部门单位规范运行党委（党组）议事规则，增强各级党组织政治功能和组织力凝聚力。严格落实干部选拔任用“凡提四必”工作要求，从源头上防止干部“带病提拔”。巩固完善“四位一体”12380综合举报受理平台，畅通举报渠道。健全完善干部日常监督工作联席会议制度，凝聚干部监督工作合力，每月与纪检、巡察、信访、公安、审计等12个部门单位进行信息共享，强化领导干部“八小时之外”朋友圈、社交圈、生活圈监督，紧盯容易出现问题的关键岗位、关键人群，约束“一把手”权力运行，推动形成多层次、多角度、多方面的全面监督体系。精准分析《干部监督信息报送表》，盯住重点问题，把提醒、函询、诫勉作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措，让“红红脸、出出汗”成为常态。做好领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计有关工作，把审计结果作为领导干部和领导班子评先选优和年度考核的重要依据。

注重正向激励，提升关心关爱干部力度。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，持续提振广大干部干事创业、担当作为的精气神。落实地区《干部职工带薪年休假指导性办法》稳步推进干部职工带薪年休假工作。深入摸底调研，扎实落实好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，巩固公务员职务与职级并行成果。强化考核结果运用，加强考核激励。对考核优秀的领导班子和领导干部及时通报奖励，符合资格条件的干部，优先提拔使用或晋升职级。对年度考核排名靠后、被确定为一般及以下等次的领导班子，限期责令整改；对考核等次持续靠后、干部群众认可度较差、确实不胜任不适宜担任现职的干部，及时组织调整。