切实加强干部教育管理监督　打造忠诚干净担当干部队伍

近日，中共中央政治局就一体推进不敢腐、不能腐、不想腐进行第四十次集体学习。习近平总书记在主持学习时强调，反腐败斗争关系民心这个最大的政治，是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，从严治党才能治好党。而从严治党，关键在从严治吏。从严治吏，就要加强干部监督。强化干部监督既是党的建设与党的事业发展的重要内容，也是党增强自身战斗力、生命力和长期执政能力的重要保障，其核心是加强干部的权力监督，培养高素质干部队伍，努力开创干部监督工作新局面。

全面从严治党永远在路上，干部监督就永远处于进行时。要自觉适应和引领全面从严治党的新常态，在干部监督管理上继续严起来，把从严管理贯彻落实到干部队伍建设的全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，不断推动干部管理监督严起来实起来硬起来。

严守干部招录关。在干部选拔任用时，要特别注重干部“德”的表现，要坚定维护以习近平总书记为核心的领导地位，能做到两个维护，坚定四个自信。既考察政治立场，又考察职业道德，同时还要兼顾社会公德和家庭美德。在兼顾“德”的基础上再考察“才”，主要察看干部的思想政治水平、业务素质能力及处理问题能力，只有德才兼备的干部才使用，做到从源头上引进高素质的干部队伍。

走好干部监督路。完善干部考核以及谈话提醒机制，以干部日常考核和定期考核为基础，制定日常考核和定期考核细则，强化对干部考核作出评价，同时公布考核结果。通过“晒出来”接受大家的监督，全面掌握各位干部职工的工作状态，同时能够很好的找出差距，有利于干部职工工作的进步和提高。纪委监委部门对所监督的单位干部职工要随时观察，发现有苗头性倾向的问题干部，及时谈话提醒，对干部职工思想状态及时纠偏，把谈话提醒作为监督执纪工作的重点来抓。

用好干部惩处刀。充分发挥纪委监委的监督作用，积极探索选人用人监督检查工作机制，用好监督执纪“四种形态”，让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态。组织部门和纪委监委通过信息共享、工作共推、问题共商，实现工作效能叠加。对干部出现的苗头性、倾向性问题，通过诫勉谈话、约谈和函询等方式予以教育和纠正。加强监督处理结果通报力度，发现一起通报一起典型案例，增强干部监督的威慑力，有效传导压力。严格执行干部能上能下制度，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。将监督执纪这把宝刀用在干部监督的刀刃上，切实提升我们整个干部队伍的自身形象，有效缓解干群矛盾，有效转变目前干部队伍作风的社会舆论。

总之，推进新时代干部监督工作，就要不断完善干部管理监督体系，严格干部监督管理办法，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，为积极营造风清气正的良好政治生态，为党和人民事业发展提供更加坚强的队伍保障。