坚定“四个自信” 争做人民群众满意的公务员

近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平给南京大学的留学归国青年学者回信，对他们寄予殷切期望。回信中强调，希望留学归国青年在在坚持立德树人推动科技自立自强上再创佳绩，在坚定文化自信讲好中国故事上争做表率。

事业为上、人岗相适、人事相宜。育才造士，为国之本，党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记深刻指出，“历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”确立选人用人良好导向是一条重要原则，它就像一道光芒，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍照亮了前进的道路，为进一步培养优秀干部指明了正确方向。

公务员高素质队伍的建设，培养人才只是第一步，公务员队伍整体素质的提升，培训提升是核心，不仅要注重技能的提升更要注重人员素养的提升。技能的提升能让我们更快、更高效的完成各项工作，才能建设出高素质的队伍。坚持从严管理，以高标准对干部严格要求，使广大干部既廉又勤，既干净又干事。为公务员队伍注入新鲜血液、增添活力。着眼于公务员制度的完善和创新，管理监督和激励保障，促进勤政廉政和提高工作效能，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化的公务员队伍，从而有力地促进我国公务员队伍的能力和素质建设，进一步推动国家的社会主义市场经济、民主政治、先进文化建设与和谐社会建设。

结合实际，对新录用的公务员，依据所学专业、工作经历等，选派到相关部门单位工作学习，对有一定机关工作经历的公务员，多分配一些工作任务，通过实际上手工作让干部在实践中历练成长；对具有发展潜力的优秀公务员，选派到上级部门挂职，让他们在互动交流中积累经验、丰富阅历，不断提高综合素质和实际工作能力。

建立完善公务员平时考核与年度考核相结合的考评机制，着重考核公务员履行职责、工作表现、群众满意度等情况，体现出考核的评价指导作用，把考核作为基层公务员管理的重要工作内容，激励公务员更好地履行职责，充分认识贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的重大意义，努力开创公务员工作新局面。