探索选人用人方法，努力造就高质量专业化队伍

近日，自治区党委书记马兴瑞在部分党群单位走访调研时强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于新疆系列重要讲话重要指示批示精神和第三次中央新疆工作座谈会精神，扎实做好党群工作，更好发挥优势、凝聚人心、形成合力，为建设新时代中国特色社会主义新疆作出新贡献。富蕴县积极探索干部选人用人有效机制，努力培养造就一批忠诚干净担当的高素质专业化队伍。

注重党性理论学习。把对党忠诚、干净干事、勇于担当作为培养锻造年轻干部的首要任务。将党性理论提升列为年轻干部教育培训工作的重要内容。依托可可托海红色教育基地开展现场教学、实地观摩等方式，不断锤炼年轻干部的党性修养和政治品质，促使年轻干部不断强化自我修炼，做到有原则、有底线、有规矩。

提高选人识人精准度。深入实施“源头工程”，进一步拓宽选才渠道。全面摸清全县年轻干部“家底”，分层分级分类建立了200人的年轻干部信息库，让基层、教育、卫健、农业、科技等各条战线的优秀年轻干部全部进入组织视野，有效拓宽了组织选人识人的宽度和广度。

注重一线锻炼培养。始终把基层一线、急难险重岗位作为锻炼及提升干部能力的“主阵地”，选派一批年轻干部到乡镇一线挂职锻炼，利用组工大讲堂、专题教育、远程教育、线上培训等多种学习形式，有针对性地举办乡村振兴、党建工作等专题培训班，进一步拓宽干部知识体系，提升干部专业能力。　　

突出严管厚爱结合。细化平时考核原则、内容、程序和方法，依托平时考核扎实做好年度考核，将考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责结合起来，注重从基层一线提拔使用干部，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。严格落实干部带薪年休假、健康体检等关心关爱政策，保障干部合法权益，持续激发干部干事创业活力。