贯彻实施公务员法建强高素质专业化公务员队伍

党的十九届六中全会审议通过《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，用“十个明确”概括了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容。

新形势下，中央和国家机关要以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，全面提高中央和国家机关党的建设质量，因此对公务员的工作能力和综合素质有了更高的要求。新《公务员法》的实施，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入了新的阶段。《意见》的出台，是对新《公务员法》贯彻实施的具体细化，也是坚持和加强党对公务员工作的集中统一领导、深入推进公务员分类改革、贯彻落实建设高素质专业化干部队伍决策的具体体现。

坚定前进道路，做好先锋表率。党的治国之基就是坚持中国特色社会主义，政治方向是决定党生存发展的关键问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。在社会主义现代化进程中，公务员的素质和专业要求就显得十分重要。打造高素质公务员队伍中最重要、最关键的一条，就是政治素质要高，能够在大是大非、急难险重、名利诱惑面前保持清醒、廉洁自爱、守住底线原则。在不破坏原则的基础上，公务员队伍还要具备领导、创新、担得起责任的能力。对于不具备政治领导能力、空有领导之名、盲目吓指挥的领导干部，必定难以适应工作需要，无法成为公务员大部队管理的行家里手。因此，要加强培养一般干部，用领导干部的标准要求一般干部，为党组织储备一批讲政治、会组织、善协调、懂专业、业务精、能力强的后备干部，不断提升公务员队伍的政治领导能力和专业水平。

国家领导人在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率，这是由中央和国家机关的地位和作用决定的。国家机关的的地位与作用具体就体现在公务员队伍的素质和业务能力上，众所周知我国是一个疆域辽阔、人口众多的国家，基层干部“招人难”、“留不住”等问题尤为突出。因此，除了加强培养一般干部外，还应该拓宽公务员队伍来源渠道，优化队伍结构，在坚持考试录用为主的同时，还要推行公务员公开遴选，持续开展从优秀应届高校毕业生中选拔选调生工作，并通过降低基层公务员进入门槛、实行乡镇工作补贴等，缓解基层机关人手不足等问题。与此同时，要不断扎实推进分类管理，建立健全综合管理类、专业技术类、行政执法类的公务员分类管理格局，提高公务员管理效能和科学化水平。