人才是强国之根本、兴邦之大计。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。做好人才“引育用留”文章，政策落实是关键。

　挑选人才是实施人才战略的第一步，也是基础。在选才过程中要对人才进行多方面、多角度的考察，不能拘泥于书面笔试上的测验，而应树立正确的“人才观”，结合思想、品德、能力、作风等进行考核，要具备“不拘一格，唯才是举”的用人之道。“千里马常有，而伯乐不常有”，挑选人才要有“瞻山识璞、临川知珠”的本领，把人才选准很重要，根据相应的考察手段精挑细选出具有吃苦耐劳、敢于担当、甘于奉献、积极进取等优良品质的人才。

注重提升人才服务水平，大力优化人才发展环境，保障人才“引得进”“留得住”。做好人才服务工作。结合日常工作及重要节日，领导带头开展走访慰问优秀专家人才活动，定期组织青年人才交友联谊、科级干部、农村人才等培训参观活动，切实增强了人才的认同感和归属感。落实人才工作资金保障。大力向上级推荐有杰出贡献、有社会担当、勇于创新的优秀人才。

创新之道，唯在得人。要打造“带不走”的人才队伍，就要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励的桎梏，鼓励广大人才担当作为，让有“真本领”的人才拥有自己的“舞台”。正所谓，英雄不问出身，各部门单位不能因为人才的年纪较轻就“不想用”，也不能因为人才的阅历较浅，怕承担风险而“不敢用”。爱才惜才敬才不能简单地停留在面上，要进一步优化人才环境，落细落实激励奖励机制，为有真才实学的人才“筑巢架梯”“雪中送炭”。当前，人才“抢夺战”在各地展开，多个城市纷纷升级人才引进政策，给予优秀人才落户优先、安家住房、子女就学、配偶就业、医疗保险等一系列政策，以解决后顾之忧，将拴心留才落到实处，让广大人才“既来之，则安之”，持续激发其内生动力，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。