国以才立，政以才治，业以才兴。坚持党管人才，就能“聚天下英才而用之”；坚持发掘人才，就能“百舸争流千帆进”；坚持留住人才，就能让更多“千里马”竞相奔腾。

       树牢新理念，将心比心让人才开心来。致天下之治者在人才。要破除陈旧的人才观，换位思考，树立“人才为本、人才优先”理念，抓好基金引才工作，吸引社会资本联动，聚焦智能制造、新材料等重点领域，提供投贷联动多元服务，以资本助推高技术项目集聚，吸引高层次人才。压实人才工作主体责任，建立人才工作队伍考核机制，利用跟岗见习、进社区服务、专题考察等形式，织密人才招引网格。

      人才培育工作不是一蹴而就、一干而成的，需要历经磨难，久久为功。针对人才的教育培养，要采取精细化、专业化的模式，以“因地制宜，因岗制宜”的原则，坚持依靠产业、依靠项目引才，采取“人才＋产业”“人才＋项目”等模式，聚焦产业的人才需求引进人才，通过项目帮带、实战帮带等方式，手把手、面对面帮带优秀人才提升工作能力。定期通过座谈、调研等方式及时掌握人才的工作、生活状况及思想动态，化解工作疑惑，创造良好成长环境，实现人才与产业、项目的同频共振。

      人才强，则事业强；人才兴，则事业兴。建设一支强有力的人才队伍，是推动事业高质量发展的根本保证。积极推动创新、践行重要使命，着力在组织保障、发掘人才和制度机制上下功夫，聚焦人才政策的制定、人才工程的实施和推进、人才环境的打造，完善人才工作格局，竭尽全力做好人才工作。志同则心同，心同则力同。出台人才政策的改革举措、完善创新创业支持体系，让人才发展的政策和体系能更趋成熟，不断巩固人才制度体系，为人才队伍建设注入强劲力量。