用一贤人则群贤皆至

2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“好干部”的“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五条标准，很快落实在党中央出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》之中，紧接着中央组织部出台了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。通过这样一系列的举措，全面准确地贯彻了民主、公开、竞争、择优的选人用人方针，形成了有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，营造了风清气正的用人环境。选人用人状况的改善，保证了党的重大方针与重要部署的执行和落实。

党的十八大以来，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

坚持人岗相适，搭牢人才“大舞台”。俗话说，“鞋子合适不合适，只有脚知道”。适应岗位需求的人才，就是最好的人才。组织部门要搭建更具吸引力的干事创业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要提高人才与岗位的匹配度，把“好钢用在刀刃上”，做到因岗选人、人尽其才，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化。要改革人才激励机制，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价体系。要破除用才桎梏，打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准，不要都用一把尺子衡量，通过公平、公正、公开的制度将真正的人才推选出来，真正为各类人才搭建干事创业的平台。

凡作传世之文者，必先有可以传世之心。推而广之，这一道理在各个领域都是通用的，没有对“传世”境界的精神追求，即便富有天赋，也如同缺失了航向的船舶。个人与国家共同成长，各类人才创新智慧竞相迸发，我国的各领域才能繁荣发展。