培训需求分析与计划制定(上海,10月22日)
【举办单位】北京曼顿培训网
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】2021年10月22日
【培训地点】上海
【培训对象】
培训主管、培训经理、培训总监
人力资源经理、人力资源总监、企业中高层管理者
【课程大纲】
破冰游戏:“刨根问底”
课程导入:
1、从学习-绩效差距错位说起……
2、从绩效结果检讨开始……
一、学习-绩效差距分析的相关问题
(一)何谓学习-绩效差距
1、学习的维度
2、绩效的维度
(二)强调学习-绩效差距分析的三个理由
1、差距分析是学习-绩效的逻辑起点
2、差距分析是提升组织绩效的依据
3、差距分析是满足组织学习者的重要手段
(三)差距分析在学习-绩效培训体系中的作用:拉姆勒的培训绩效成果链
(四)差距分析的三个须重视的风险
1、结果:无绩效
2、环境:不支持
3、时间:时间浪费
二、学习-绩效差距分析的工具比较
(一)面谈法
(二)观察法
(三)专题小组
(四)问卷调查
(五)测试法
(六)文件回顾
三、学习-绩效差距的分析方法
(一)明确绩效差距的价值
(二)绩效分析的过程
(三)标杆员工绩效分析的四个关键步骤
1、确定标杆员工的主要业绩或成果
2、收集这些成果的数据资料
3、为每个成果列出任务列表
4、收集每个任务的关键数据
(四)绩效分析是一种持续改进的工具
四、学习-绩效的解决方案
(一)整理学习措施
(二)绩效辅助措施
(三)工作环境措施
(四)情绪与情感措施
(五)绩效表现介入:解决方案整合
五、年度培训计划的制定与管理
(一)学习与绩效差距分析调研流程及作业标准
(二)学习与绩效差距分析报告(模板)
(三)差距分析报告的确认与反馈
(四)制定年度培训计划(模板)
(五)年度培训计划的确认与反馈
(六)审批与公示
结语:找准学习与绩效的差距等于培训成功了一半!
【费用及报名】
1、费用:培训费2500元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:(每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)
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