发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。今年以来，一些地方以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。

        培养高素质干部队伍，我们要坚持德才兼备、以德为先。首先做好识别人才、吸引人才，坚持正确选人用人导向。古有燕昭王黄金台招贤，识人是用人之基础，要继续不断探索当前发展需要的人才类型，以优厚的条件在全社会范围内加紧吸引人才，拓宽用人视野。我们还要激励干部积极性，选拔人民群众满意的好干部。让群众满意，这是一条基准线，也是一条工作准绳。任何干部都不能脱离群众，都需要从群众中来最终到群众中去。只有深刻的认识到这一点，为官者才能真正的做到贴合民心，才能够最大限度的为百姓做事情、为人民谋福利。　

        建设好高素质干部队伍，要以正确选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台;广泛宣传先进典型，带动广大干部奋发进取;坚决调整不作为慢作为的干部，推动干部能上能下成为常态;对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，触碰纪律和法律红线的决不能容。要着眼干部队伍长远建设，加强改进选调生工作，突出政治标准，适当扩大规模，分级分类精准选调，严格教育管理，使选调生在基层墩好苗、起好步。各级组织部门要恪尽职守、开拓进取、加倍努力，在坚决打赢三大攻坚战、深化党和国家机构改革等重大工作中，充分发挥职能作用。

        要抓好长远谋划。建设一支优秀的年轻干部队伍，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。要进一步完善年轻干部发现储备，培养眼炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。要建立年轻干部台账，分类别、分行业、分领域、分年龄段研究掌握一批优秀年轻干部名单，确保储备一批优秀年轻干部。要探索推进年轻干部上下交流任职，选派一批到吃劲岗位、基层一线和重大斗争中去墩苗历练，外派一批到发达地区去学习锻炼，不断提升年轻干部能力水平.