党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”“识人善任”是组织部门的基本使命。作为选干部、配班子的重要部门，组织部门要把真正想干事、能干事、干成事的人团结起来，精准育才、用心爱才，才能为实现民族复兴提供坚强的人才支撑。

       识人者须练就慧眼。没有一支高素质、高质量的人才队伍，伟大复兴的中国梦就难以真正实现，要更好地推动事业发展，必须善于发现人才，具有“慧眼识英雄”的本领，树立“引才、育才、留才、用才”理念，以“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”为用人导向，养成“耳听八方、耳闻目睹”的习惯，多到基层掌握最迫切的人才需求，从小事中发现人才、辨别人才，绝不让老实人吃亏，决不能搞“纸上谈兵”，用精准的“标尺”来科学做到人尽其才、才尽其用。

       荐人者须秉持公心。回溯历史，我国自古就有举荐人才的优良传统，人们常以“伯乐”和“千里马”比喻荐人者与被荐之人的关系。荐贤举能是党员干部尤其是领导干部的应尽职责，但要谨记：“唯才、唯德、唯公是举”，要坚持公道正派的原则，以为党忠诚之心，从党的事业需要来推荐干部，举荐那些才能出众、埋头苦干、甘于奉献、实绩突出、群众公认而又不事张扬的干部。历史上，鲍叔牙不顾个人恩怨，向齐桓公推荐曾射过齐桓公一箭的管仲为相，大夫祁黄羊举荐自己的仇人解狐为南阳县令，无不是摈弃个人好恶和恩怨，以事业大局为重。始终用人为公，心中坦荡就是选贤任能成功的前提条件。

       用人者须巧手持棋。“用师者王，用友者霸，用徒者亡。”用什么样的人才，便成就什么样的事业。萧何“月下追韩信”， 促成刘邦建汉；刘备“三顾茅庐”，成就三国鼎立伟业，在新的历史条件下，领导干部爱才用才，既要看他的专长爱好，也要考察他的综合能力，要充分信任，放手使用，从各个方面为他们施展才能、实现抱负提供舞台；要在政治上多关怀人才、工作上多支持人才、生活上多关心人才，把更多优秀人才集聚到党和人民伟大奋斗中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。