千秋基业，人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上强调了“坚持营造识才爱才敬才用才环境”这一战略理念。发展是第一要务，创新是第一动力，人才则是实现民族振兴、推动经济社会高质量发展的第一资源。建设新时代高素质人才矩阵，做好全方位引进、培养、激励、评价，为人才强国战略提供坚强的智力支撑和人才保障。

       以“识才”增强人才的存在感。落实新时代人才强国战略，“识”是前提。如何从众多砂砾中挑出金子，就需要“伯乐”正确辨识德才兼备的人才。识才的眼光不能只盯在学历、职称、资历和身份上，而要切实把人才置于干事创业的实践中去评价检验。科学精准“识才”，要坚持知事识人，听其言、观其行，挑选在实际工作中静得下心、弯得下腰、扑得下身、受得了苦的实干型人才。通过多看、多听、多思，科学辩证地看待人才，练就发现千里马的伯乐眼光。

       以“爱才”增强人才的归属感。做好人才工作，“爱”是保障。与朋友相交往时，重在交心，而引进人在也重在引心。对于发现的人才，要像朋友一样善待。只有拿出爱才的诚意，从“心”出发，用感情、用事业拴心留人，才能增强人才的归属感。要重视人才做到科学决策，多听人才声音、多谋人才心事；要用心用情提供优质服务，精神上关怀体谅、生活中悉心照顾。只有让人才切实感受到诚意、享受到便利，营造干事创业良好环境，才能真正实现留人更留心。

       以“敬才”增强人才的责任感。充分发挥人才作用，敬才是基础。作为社会交往的基本原则，尊重是必不可少的。人才只有感受到足够的尊重，才能从内心深处产生对共同事业的责任感，才能有创新创业的持久动力。给予人才充分信任，做到用人不疑、疑人不用，为人才大展宏图创造良好条件。尊重每个人的差异性，以宽容的态度包容人才的个性，善于用其所长、乐于包容所短。形成广开进贤之路，广纳天下英才，人才砥砺成长、竞相奋进的良好局面。

       以“用才”增强人才的成就感。“用”是最好的培养，也是大力开展人才工作的最终目的。人既尽其才，则百事俱举。人才工作必须坚持以用为本，方能最大限度地发挥人才的聪明才智，实现人才价值的最大化。为人才搭建一展身手，实现抱负的平台，让那些有真才实学的人才得到重用机会、英雄有用武之地。尺有所长、寸有所短，通过深入挖掘每个人才的特点优势，做到精准定位、合理安排，确保每个人才都能用当其长、用当其位，达到最佳的效果。