数字化课程开发与设计（上海，12月8-9日）
【举办单位】北京曼顿培训网    
【咨询电话】4006820825   010-56133998   13810210257
【培训日期】2020年12月8-9日
【培训地点】上海
【培训对象】
企业培训管理着，培训经理、培训总监，
企业内训师

【课程收益】
理解培训课程的意义和概念，提升大家作为内训师去开发课程的意愿和兴趣。
掌握课程开发的流程，能够从组织需求的视角开发具体的培训目标。
基于自己的培训目标，结合成人学习的规律，设计出符合生动的教学过程。

【课程目标】
成为企业培训师，是很多人的责任，是职场人士热衷于去成为的角色！如何做好这个角色，我们需要有便捷的方法论来做支持！如何快速有效地设计出优秀的课程，以培训目标为导向地配置学习内容呢？本课程在实践种总结出了一套9T的方法论，快速帮助企业培训师催化出课程内容，交付课程产品。
同时，作为KNX水晶球的系列认证课程，通过课程和作业，符合条件者，能够获得KNX的水晶球认证课程开发与设计专家！

【课程大纲】
第一模块：序言
我是谁？为何要做讲师？培训的价值是什么？
我们的学习旅程
讲师开场三部曲：Who—Why—Where
第二模块：课程开发
Topic  课题
我们可以做哪些内容的讲师？
课程定位模型：SEO
课程价值模型：讲师—学员—组织
填写T1，小组交流
课程名称的法则：ACE模型
Towards  培训目的
什么是培训目的？
培训目的描述：4P模型People-Process- Practice-Performance
Target  培训目标
培训目标分类
经验萃取形成培训目标
课程结构
Time  时间
如何分配培训时间？
三种分配课程时间的方法
第三模块：教学设计
1、学习风格
每个人的学习习惯
测评：认知自己的学习风格
有哪些上课的形式来满足不同学员的学习风格？
Tell  讲授
基于头脑风暴，定位讲授内容
培训内容的必要性分析
基于目标层次的内容选择
讲授的三要素：事实、比喻、逻辑
Think  思考
提问的作用
课堂提问启发学员的四种类型
互动式提问策略
Talk对话
对话在培训中的作用
基于培训目标的对话点
基于对话形式的课程包装
课堂对话的组织流程
Test  测试检验
知识型目标的检验
练习：基于题型的知识检验
技能型目标的检验
练习：基于任务的模拟练习
Task  课后作业与行动
实践的链接
行为的迁移
教学设计的效果检验
工具：课程过程心跳图
工具：课程单摆模型
第四模块：结束语
知识回顾
Q&A
输出作业

【费用及报名】
1、费用：培训费1980元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825   010-56133998  56028090  13810210257    鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网 (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)