当今时代，世界格局风云变幻，各国间的竞争也愈发激烈。作为经济社会发展的第一资源，人才资源的竞争已经成为综合国力竞争的核心，成为衡量一个国家综合国力的重要指标。目前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。面对新形势、新挑战，做好人才培养工作，培养国家发展所需的人才是进一步发展的迫切需要。

       千秋基业，人才为本。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养。自《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》首次提出人才强国战略以来，我国人才工作取得了显著成就，人才理论科学确立、人才工作领导体制和运行机制基本形成、人才管理机制制度改革、人才队伍发展壮大。但也必须清醒地认识到，我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，特别是科技创新人才和高端领导人才匮乏。因此我们要加快培育优秀人才，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变，在激烈的国际竞争中赢得主动，稳稳落好这场博弈中的“先行棋”。

       做好人才培养工作，关键有三点。政治标准要放在首位，只有正确的人才培养方向，才能培养出敢于攻坚、勇于担当、清正廉洁的人才，才能让建设党的伟大事业和为人民谋幸福的根本目标向着正确的方向发展。还要坚持树立“一盘棋”思想，整体谋划、分层推动、实事求是、因地制宜，针对不同阶段、不同对象有重点、有目标地开展培养，实现层级培养有目标、整体培养有梯次、综合效益有提升。最后是要完善培养的体制机制，遵循方案先行、计划得当、稳步实施、有序推进的基本原则，在素质标准、成长规律、考评任用、开发管理等方面提供有力组织保障，使人才培养发展合理可行有效。

       实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，归根到底是要靠人才培养。源源不断的人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要潜在力量和后发优势。在创新驱动发展和高质量发展的框架下，如今的中国已成为广大人才成长锻炼，施展才能，实现抱负的沃土。奋斗新时代、奋进新征程，广开进贤之路，广纳天下英才，做好人才培养工作、顺应社会发展趋势、激发创新创造活力、构建人才竞争优势，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。