在近日召开的中央人才工作会议上，习近平总书记特别指出，“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地”，如何吸引、培养、使用、留住特殊人才，为人才队伍扩容的问题，再次引发人们思考。

人才的概念是一个不断变化的概念。过去，人才往往与学历挂钩，在职业上也有较为严格的圈定，但随着社会发展，越来越多随时代而进的奋斗者自五湖四海而来，他们有着不同的背景、不同的才能，在某一领域上有着较高的敏锐度，与人们愈发多元化、个性化、精细化的需求相契合。如何发现、吸纳这些特殊人才，激发他们的潜能，发挥他们的作用，就需要根据时代变化不断创新政策，为特殊人才开辟特殊通道。

广纳特殊人才，还需进一步开放人才认定及引进标准。近年来，中央明确提出人才政策与城镇化发展同步加速，许多城市在人才政策上“先行一步”，加快人才为核心的户籍政策改革，革新人才认定标准，“量身定制”对象更加精细、涵盖范围更广的人才政策。从快递员李庆恒、网络主播李佳琦等例子中不难看出，广纳特殊人才需要不断放开人才分类认定及引进标准，在科技人才、教育卫生人才、经营管理人才、技能人才、文化艺术人才等各个领域充分挖掘，四海揽才。

使用特殊人才，还需进一步深化人才发展体制机制改革，打造特殊人才专属舞台。从长远来看，人才并非“一引了之”，要发挥特殊人才作用，还需要围绕“人岗相适、用当其时、人尽其才”，为特殊人才提供能够充分施展才能的条件和舞台。一方面需要打破唯学历论的陈旧用人观念，注重实绩，克服论资排辈、封闭循环，破除不利于特殊人才成长、流动、使用的体制性障碍。另一方面更要重点围绕用好用活特殊人才、提高特殊人才效能，打造特殊人才专属舞台，通过专业领域竞赛等各项手段激发特殊人才创造活力。

留住特殊人才，还需进一步提升公共服务配套能力，营造爱才敬才环境。人才政策放得开，特殊人才引进来只是开始，要让特殊人才真正“落地生根”还需要持续提升教育、卫生医疗等公共服务配套能力，注重供给平衡和稳定。同时广范围宣传特殊人才成果事迹，加大对贡献突出者的褒奖力度，给予特殊人才归属感、荣誉感、获得感。全方位体现对特殊人才的重视与关怀，为特殊人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，让人特殊才不因出身而受到歧视，不因关系而失去机会，做到“特别的爱给特别的你”，让特殊人才干事创业没有后顾之忧。

千秋基业，人才为本。人才工作需要秉持俱收并蓄，海纳百川的理念，对待一些奇才、怪才、特殊人才，选拔时不宜用一把尺子衡量，要看重其特殊才能，不唯学历、论文、资历。使用时应以事择人、用其所长，产生群贤毕至的示范效应。要通过灵活的机制措施，因人施策、精准施策，为特殊人才铺路架桥。让求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，让一代又一代优秀人才在改革建设的壮阔历史进程中书写震撼人心的篇章。