华为的干部管理与激励机制培训(北京,11月12-13日) 北京

mand04 2021-10-29 222

华为的干部管理与激励机制培训(北京,11月12-13日)

【举办单位】北京曼顿培训网

【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257

【培训日期】2021年11月12-13日

【培训地点】北京

【培训对象】企业总经理、副总、部门总经理以及中高层管理者等;

【课程大纲】

第一篇:构建核心价值观为本的干部队伍

一、资源是会枯竭的,唯有文化生生不息

二、干部管理首要任务就是核心价值观认同

1、干部要担负起公司文化价值观的传承

2、干部最重要的才能就是影响文化的能力

3、思想权和文化权是干部最大的管理权

三、干部的使命和责任

1、洞察客户需求,捕捉商业机会,抓业务增长、实现组织目标

2、开展组织建设,帮助下属成长,抓主要矛盾,有主攻的方向

3、全局立场,不断改进端到端的业务流程

四、对干部个人的要求

1、长期艰苦奋斗、要有敬业精神和献身精神

2、不断改进思想方法,把握开放、妥协、灰度

3、敢讲真话、不捂盖子,批判精神,危机意识

4、管理者每一个行动、决策,要以公司商业成功为首要尺度

5、管理者要以所创造的商业成果证明自己的存在价值和权威 第二篇:将军是打出来的

一、华为人才发展的核心理念

1、培养未来管理者的第一个原则是必须培养所有的管理者

2、培养未来的管理者必须把焦点放在明天的需求上

3、真正重要的是自我发展,知识是劳动的准备过程

二、干部发展路径与方法

1、从秀才-士兵-士官-将军

2、炸开人才金字塔,发展人才双通道基层管理商业管理-职能管理-战略管理-思想领袖-基层员工-业务骨干-业务专家

3、干部管理框架:选-用-育-留-管

三、干部的选拔与淘汰,坚持末尾淘汰

1、猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡上甘岭出将军,将军是打出来的

2、干部选拔三优先原则

■优先从成功实践和优秀团队中选拔干部

■优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部

■优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部

3、干部选拨的关键行为

■品德与作风是干部的资格底线

■绩效是必要条件和分水岭,茶壶里的饺子我们是不承诺的

■领导力素质是干部带领团队持续取得高绩效的关键行为

4、干部能上能下,“之”字型成长,坚持末尾淘汰

5、建立后备干部队伍,保障事业持续发展

第三篇:“导向冲锋”的激励机制

一、激励机制理念

1、以“奋斗者”为本,绝不让雷锋吃亏

2、要给火车头加满油、适当拉开差距

3、激励服务战略,分配制向获取分享制

二、组织/个人物质激励方法与工具

1、基于战略实现的全面薪酬激励管理体系

2、虚拟受限股权激励机制

3、TUP激励实施应用

三、组织/个人非物质激励方法与工具

1、愿景目标、发展与成长、环境

2、内在动机、危机激励

3、负面激励 

第四篇:华为干部管理主要经验和启发

一、人才密度与培养、干部选拨与淘汰

二、严格选拔-系统培训-导师制-压担子

三、利益共同体:力出一孔,利出一孔

第五篇:总结与回顾

【费用及报名】

1、费用:培训费4600元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。

2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师

3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函

4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程

5、详细资料请访问北京曼顿培训网: (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)


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