企业薪酬与激励体系设计（深圳，10月28日）
【举办单位】北京曼顿培训网  
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】
深圳，2021年10月28日；苏州，2021年11月4日
广州，2021年11月18日；北京，2021年11月25日
上海，2021年12月16日
【培训地点】深圳、苏州、广州、北京、上海

【课程背景】
老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系，但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。
企业激励体系很重要，但不知道如何下手设计体系。
在有限的预算下，如何更合理的支配薪酬，如何有效的激励核心骨干员工？
 

 
【课程特色】
老师以辅导式培训模式，课程强调互动和练习，切实提高学员的知识、技能。案例丰富，练习紧密结合学员工作实际。

【课程大纲】
一、薪酬理念与设计框架
1.1 企业常见薪酬问题总结
1.2 企业差异化的薪酬实施策略
1.3 薪酬设计框架模型
 
二、薪酬诊断及等级工资表设计（课堂实操演练）
2.1 市场薪酬如何调研与测算？
2.2 等级工资表设计
■确定基准档位
■确定薪酬策略
■确定层级档差
■确定薪酬带宽
■判断适用性
■测算级差、重叠度、宽幅
■测算方案薪酬涨幅
■编制方案汇报图表
■编制职业通道
■编制福利地图
■编制人力资源权限表
……………………
2.3 企业薪酬管理诊断（课堂实操演练）
■部门平均工资及占比分析
■市场薪酬外部竞争性分析
■企业薪酬内部公平性分析
■企业薪酬职类公平性分析
■岗位薪酬偏离度分析
■等级工资表修订分析 三、薪酬动态管理
3.1 老员工入级入档方式
3.2 新员工入级入档方式
3.3 薪酬管理概要
3.4 工资包与奖金包
 
四、新兴人才激励方式
4.1 弹性薪酬设计
4.2 虚拟薪酬设计
4.3 即时激励模式
4.4 企业常用中长期激励
4.5 合伙人机制
4.6 裂变式创业
4.7 经理人激励菜单
 
五、福利体系设计
5.1 职业生涯初期管理
5.2 弹性福利方案设计
5.3 激励福利方案设计
5.4 员工关怀项目设计
 

【费用及报名】
1、费用：培训费3500元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825  010-56133998  56028090  13810210257  鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网： (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)