国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班（重庆，9月26-27日）
【举办单位】北京曼顿培训网    
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】
重庆，2021年9月26-27日；青岛，2021年9月28-29日
西安，2021年10月16-17日；北京，2021年10月28-29日
成都，2021年11月11-12日；上海，2021年11月20-21日
重庆，2021年12月3-4日；杭州，2021年12月16-17日
海口，2021年12月25-26日；昆明，2022年1月6-7日
【培训地点】重庆、青岛、西安、北京、成都、上海、重庆、杭州、海口、昆明
【培训对象】各级国资委、企事业主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、行政人事部、综合部、劳资部、薪酬主管(专员)、绩效考核主管(专员)、各类相关薪酬工资管理人员等。

【课程背景】
国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。2019年国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号)，对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革, 这些政策的具体内容是什么？有何亮点？如何落地？企业贯彻实施过程中如何把握？
为深入学习16号文和国资委令第39号文，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，不断推进人事、、劳动、薪酬改革深化与创新，促进收入分配更合理、更有序，中心特邀请中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所及中国劳动学会薪酬专业委员会权威专家拟定于2021年在全国各地继续举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班。本课程以“国有企业的薪酬制度改革”为背景，掌握如何科学设计企业的薪酬改革方案设计与操作方法，用激励机制吸引和留住企业有用人才，并将通过政策研讨、实操指导、典型案例剖析、对企业薪酬制度改革的热点、难点问题展开研讨。

【费用及报名】
1、费用：培训费3980元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：m (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)