《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及社保转税、新个税用工模式下的调整策略培训班（成都，8月26-27日）

【举办单位】北京曼顿培训网     

【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257

【培训日期】2021年8月26-27日

【培训地点】成都

【培训对象】各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加

【课程背景】

您公司是否有过同样的经历？

■人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重，企业利润严重流失！

■未与员工签订劳动合同，支付双倍工资！

■医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4万多元！

■解雇“诈病”员工，企业被判赔偿４万多！

■劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资！

■员工违纪、旷工，单位却苦苦找不到合法的对策！

■依据企业制度做出的处理决定，员工工却坚称“不认可”，结果遭遇败诉，赔钱了事！

■单位做出的绩效考核结论，仲裁委和法院不予采信，还得赔钱！

■核心骨干带走了客户，带走了技术，但是您却无处索赔！

《民法典》已于2021年1月1日起施行，它与用人单位的劳动用工管理有着密切的联系，会对人力资源管理产生诸多影响，也给用人单位带来新的挑战。《民法典》的出台也将促成《民法》与《劳动法》之间更加充分和有效的互动，有利于构建和谐劳动关系，也开辟了两者相互促进、共同发展的广阔前景。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号，共计54条，以下简称“新司法解释”）自2021年1月1日起施行。

此次培训将从入职管理、人格保障、企业权益、员工离职等内容入手，把握新法动向，剖析《民法典》颁布带来的管理变革，以及优化企业各项人资管理举措，改进用工管理中的相关问题，结合最新《最高人民法院审理最新劳动争议司法解释》，帮助用人单位管理者梳理相关法律条款，指导管理者及HR调整管理思路，完善管理细节与应对措施。为做好员工关系维护与人力资源法律风险防范工作，提升中高层管理人员员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，特举行此次培训。

【课程收获】

1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险；

2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；

3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；

4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……

【费用及报名】

1、费用：培训费2800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。

2、报名咨询：4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师

3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函

4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程

5、详细资料请访问北京曼顿培训网： (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)