OKR敏捷目标绩效管理体系建立（上海，7月8日）
【举办单位】北京曼顿培训网
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】2021年7月8日
【培训地点】上海
【培训对象】公司副总/总监/各部门经理/人力资源专业人士

【课程大纲】
第一讲：全面认识 OKR 管理
1.什么是战略管理？战略管理的目的是什么？
2.什么是 OKR 管理? O KR 的基本思想与原则
3.OKR 管理中的角色及职责：总经理/人力资源经理/直线经理/员工
4.OKR 管理的流程
5.制定目标的 SMART 原则
案例分析：Google 的人力资源管理与 OKR 管理

第二讲、OKR 目标设定与管理
1.OKRs 来源：历史渊源与国际实施现状
2.美国公司 OKRs /部门 OKRS/个人 OKRS 案例分析
3.OKRs 实施流程与时间表
■OKRs 设定与沟通
■OKRs 评估与反馈
■OKRs 监督与辅导
4.OKRs 的主要特点及与 KPI 的区别
5.OKRs 提炼方法与手段
■公司层面如何提炼
■部门层面如何提炼
■个人层面如何提炼
6.OKRs 模板与工具分享
7.公司实施 OKRs  的关键成功要素
案例分析：英特尔/Google OKRs 设置与实施/国内互联网公司实施 OKRs 经验分享

【讲师介绍】
    姚老师，曼顿培训网(资深讲师。原微软大中华区培训经理、人力资源专家及资深讲师
姚女士曾先后担任微软大中华区培训经理及非技术类讲师，英特尔渠道销售项目培训师，美国纳斯达克上市公司大中华区人事总监、欧洲世界 500 强人力资源总监及企业大学讲师。
在 16 年的企业管理中，姚女士主要负责个人与组织培训需求分析，设计与讲授公司内部培训课程，并负责核心主管与亚太领导力课程，主持高层团队建设课程，能力模型建立，竞争性绩效管理体系和其他通用管理课程。

在这之后，姚女士加入一家美国纳斯达克上市公司，姚女士从人力资源发展范围扩展到海外东南亚等地的客户服务和设计队伍。她与跨文化的各类专业人员合作，确定个人培训需求并做出职业发展计划。同时，她作为内部组织发展咨询师，利用全球人力资源合作出针对亚洲的人力资源发展计划。在欧洲公司，姚女士作为人力资源总监负责大中华区绩效管理工作并辅导经理人能力提升。
在她的人力资源专业范围内，姚女士曾涵盖了绩效管理、招聘与面试、员工管理关系、员工沟通、培训和组织发展等所有人力资源管理。 姚女士是国内最早把室内体验式培训引入企业培训体系的培训师，并一直坚持研究开发适合中国企业室内体验式培训产品。

【费用及报名】
1、费用：培训费3000元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师
3、报名流程：电话登记--填写报名表--发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网： (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)