向华为学习构建良将如潮的干部管理机制（深圳，8月21-23日）
【举办单位】北京曼顿培训网 
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】2020年8月21-23日
【培训地点】深圳
【培训对象】干部管理企业家训战班的核心对象是公司最高层经营班子成员；必须包括公司一把手（董事长/总裁/总经理）、主要部门一把手、人力资源部一把手及组织发展/干部管理部门负责人等。

【课程大纲】 
Day 1
09:00-21:00
干部管理总体框架及标准与选拔 
一、干部管理的总体架构 
1、华为业务与干部管理发展史
2、华为的人力资源与人才管理
3、华为干部管理全景图 
4、华为干部管理的8个特点

二、干部的使命与责任
1、干部的4大使命与责任    
2、干部的8个要求

三、干部标准与选拔
1、华为干部标准发展历程
2、干部通用标准和差异化的岗位要求
3、干部选拔机制与任命流程
蒙哥马利计划  EMT 20分钟  干部的考察   上岗仪式   干部任命流程
研讨1：设计公司通用的干部选拔标准与某关键干部岗位画像
Day 2
09:00-21:00
干部继任规划与
发展培养 

四、干部规划与继任
1、干部分类
2、干部规划
业务战略导入  内外部洞察  干部价值主张  干部关键岗位分类及差距
未来三年干部规划（数量与质量）  干部建设策略   干部建设关键举措
3、干部盘点
4、继任计划
5、高潜识别机制
研讨2：设计公司3年干部规划及某关键岗位的继任计划

五、干部发展与培养  
1、干部培养发展的原则与导向
2、干部培养与发展的三个阶段
精品单课阶段  系统培养阶段  集成整合阶段
3、新干部90天转身计划

研讨3：设计某关键岗位角色模型与系统的培养发展计划

Day 3
09:00-17:00
干部的使用与管理 
六、干部的使用与管理   
1、干部的配置
干部的使用（搭班子）  
正副职要求  副职设置标准
2、干部的考核与激励
组织绩效与个人绩效    
考军长    
干部能上能下
3、干部的流动
干部任期制    
干部成长路径    
公司指令性调配
4、干部的作风建设与干部监察
 干部行权监察    
各级管理者坚持自我批判      
5、组织与文化保障
AT建设与职责    
AT运作与行权    
干部管理与文化价值观

研讨4：公司未来三年干部管理体系建设规划
内容总结回顾结业典礼

【讲师介绍】
  赵睿老师,曼顿培训网(资深讲师。华为原产品解决方案部人力资源部长
华为原企业BG产品线总裁
24年华为工作经验 
管理经历：
1995年入职华为，2019年退休，任职产品线总裁期间，作为华为公司产品线商业领袖，主导推动企业BG的两条产品线从研发到上市的巨大成功。任职产品解决方案部人力资源部长期间，全面负责华为研发体系（8万人）人力资源管理工作，构建研发体系组织活力与组织能力并负责干部管理方面的管理思想与落地机制。赵老师既有商业管理领域的成功实践，又有多年的人力资源管理经验，能够快速识别企业发展的关键矛盾，并提供系统的管理与变革解决方案，帮助企业构建战略执行的组织能力与中长期的平台竞争力。

【费用及报名】
1、费用：培训费168000元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825  010-56133998  56028090  13810210257  鲍老师
3、报名流程：电话登记--填写报名表--发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网(每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)