用数据驱动人力资源效能提升（工具版）（上海，3月12-13日）
【举办单位】北京曼顿培训网 
【咨询电话】4006820825  010-56133998 13810210257
【培训日期】2021年3月12-13日
【培训地点】上海

【课程背景】
一方面，HR在抱怨老板们看不到自己的价值，缺乏存在感,却很难说清自己对战略有什么贡献，只有坚守“人力资源管理是固本强基，必不可少”的逻辑。
另一方面，在激烈的市场竞争环境下，老板们却没有这么好的耐心，他们不养闲人，开始向HR们直接要结果——你们的贡献究竟在哪里？
“润物细无声”VS立竿能见影” “边缘化”
时代变了，HR们也许要改变自己的生存逻辑！
所以，是时候证明自己的贡献了，是时候搭建一个与老板们沟通的“界面”了，只有这样才能“与业务共舞”。换言之，一切不能被数据化的人力资源管理都是耍流氓！

【课程收益】
一套“沟通语言”
 将人力资源管理数据化，让HR用数据证明自己的贡献，与老板和业务部门无障碍沟通。
一个“管理仪表盘”
用“人力资源效能仪表盘（HEIP）”显化本企业的人力资源管理运行状态，判断局部和整体的优劣势，明确管理改进的方向，做到有的放矢，不再埋头赶路，盲目“选用育留”。
一个“管理工具箱”
基于“人力资源效能仪表盘”盘点出的人力资源管理状态，提供若干精心设计的“管理工具”，方便HR定向发力，用最直接的手段，获取老板期待的“效能结果”。

【课程特色】
本课程基于穆胜博士多年的理论研究和实践验证，涉及方法论具备强劲的逻辑基础；
案例来源于实践，讲授方法无缝对接实践。拒绝炫技，力图实操！
基于案例讲授方法，以“企业剧场”辅导运用，把课堂变成“教练场”，力求让学员打够热身赛，能够“走出课堂即可上手”。

【课程大纲】
第一部分 人力资源管理究竟管什么？（house模型）
■组织模式设计
■三大支持机制
■三大管理基础
■人才供应链管理
■塑造组织能力
第二部分 数据化人力资源管理不是什么？是什么？
■不是人力资源会计
■不是人力资源审计或成熟度模型
■不是ROI
■不是人才盘点
■要连接财务报表，反映效能
■要呈现人在组织模式中的分布状态
■要反映HRM职能的运行状态
■要有大局观，去除对标强迫症
第三部分 数据化人力资源管理的焦点——人力资源效能
■组织能力需要用人力资源效能来衡量
■老板需要人力资源效能来决策
■人力资源效能是什么，不是什么？
■如何衡量人力资源效能？（几种典型的思路：人力资源会计、人力资源成熟度模型、萨拉托加系统、IIP、人力资源积分卡）
第四部分 HR需要人力资源效能仪表盘（HEIP）
■人力资源效能传导模型
■描绘人力资源战略地图
■选择指标，分配权重
■如何做出一个“老板视窗”（四大原则）
■数据收集：数据从哪里来？
第五部分 人力资源效能盘点的7种武器——全套指标和算法
■效能盘点7种武器1.0版
■劳动生产率分析
■人工成本投产比分析
■人才素质分析
■人员动态分析
■人才成长分析
■人才沉积率分析
■人才活力曲线分析
■7种武器2.0版
第六部分 人力资源效能管理模式
■人力资源效能监测
■人力资源效能监测系统
■三级监控视窗
■效能包干机制
■人力资源效能干预（四把钥匙）
■流程再造
■排班优化
■效能包干
■人力资源配置模板
第七部分 未来——大数据人力资源管理
■HRM大数据的大未来
■HR们误会了大数据
■大数据为何走不进人力资源管理？
■下一站究竟在哪里？

     
【费用及报名】
1、费用：培训费6980元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257  鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网： (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)