一、材料整理核心原则​紧扣评审标准：

严格依照《职称评审条件》，明确学历、业绩、论文等硬性要求。比如要求 “主持 3 项市级项目”，就优先整理对应合同、验收报告，避免无关内容。​真实性为底线：学历、业绩等信息造假会取消资格并记入诚信档案。参与度低的业绩如实标注 “参与”，勿夸大。​逻辑清晰：按 “个人情况→专业能力→业绩成果→学术成果→附加证明” 排序，板块内再按时间或重要性细分。​

二、核心材料及要点​基础证明：​

个人信息：身份证、学历（从第一到最高学历，附学信网认证）、现有职称、职业资格证书。在职学历另附学籍证明和成绩单。​工作证明：聘用合同、任职年限证明（单位盖章）、社保记录（部分地区需要）。​业绩成果（核心）：​按 “技术研发”“项目管理” 等分类，每类按时间倒序排列。​每项业绩附完整佐证：项目类含立项、任务书、个人角色证明（如任命文件）、验收报告；成果类附专利证书（含摘要）、获奖证书（注级别和排名）；效益类附财务收益证明或推广文件。​学术成果：​论文需在知网等可查（附检索页），按时间倒序，每篇附封面、目录、正文首页及检索页，注明期刊级别。​课题附立项书、结题报告，明确个人贡献（如 “负责数据采集”）。​加分材料：个人荣誉、继续教育证明、指导下属的证明等。​

三、实操技巧​制作目录索引：

用 Excel 或 Word 做目录，标注材料页码和对应评审条款，方便查阅。​突出个人贡献：用 “本人负责”“独立完成” 等明确角色，重点处可用荧光笔标注。​规范格式：复印件清晰，关键信息加粗；按 A4 规格整理，同类材料装订；电子版按目录建文件夹，文件名清晰（如 “2023 - 市级科技奖 - 第 1 名”）。​提前自查：检查材料是否遗漏、盖章是否齐全；核对时间逻辑（如中级后取得的业绩才可用于评高级）；请有经验的人复核。​总之，材料整理要 “用证据证明符合标准”。日常注意积累，评审时才能从容。质量比数量更重要。​