一、没有社保可以评审吗？
答：不可以。不管是助理职称评审，还是中高级职称评审，都是需要社保证明的。
二、问：职称评审社保需要缴纳多久？
答：连续半年及以上。注意，既然是连续的社保。申报期间不能断缴的!断缴了，就会被认为是不连续的社保。如果补缴的话，也会被当做是中断社保来处理。社保是否连续，是否可以查到，这特别重要! 所以在准备评职称期间，尽量不要更换工作，更换工作就有社保断缴的风险，且很多业绩材料也是需单位盖章，如果离职会影响到自己业绩证明的。
三、问：社保单位也有要求？
答：是的。通常职称社保需要单位缴纳，由于个人缴纳社保一般只包含三险，单位一般包含五险。职称评审要求缴纳五险，所以个人缴纳的社保是行不通的。理想的情况是由单位进行缴纳，实在不行的话，可以找人力资源公司或者外包公司代缴。
四、问：社保单位和参评单位不一致能评吗？
1.人力资源公司代缴大部分建设类公司的员工社保有很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要一项社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系，即可正常申报职称。
2.劳务派遣员工有些公司内部员工很少，基本都是劳务派遣。这些员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质三方合同(实际工作单位与劳务派遣公司签订的)、劳务合同(申报人员自己签订的劳务合同)等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。
3.公司隶属不同有的人员属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址在总公司。这种情况也可以申报职称。社保材料是评职称的必备材料。从业履历应和社保缴纳实际情况相对应，这也是证明你的工作年限及工作经历的重要材料。
另外社保材料不仅在评职称中有重要的作用，在城市落户时，也是有非常重要的作用。
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