一、论文：
1、论文不再作为职称评审硬性要求了，而是作为加分项存在。论文的期刊级别、论文数量、论文著作顺序是论文加分的标准。|

2、评职称总分一般是100分制，分配到论文论著上最高是10分，大多数情况下，研发类职称论文加分要高于非研发类职称论文。
位置排列不同，加分也不同，论文第一作者、第二作者、第三作者评分依次降低，后边位置一般比前边的位置低一分。
二、专利、软著：
1、专利加分不同的专利类型含金量是不同的，其中发明专利的含金量最高，加分也最多，但是其准备周期最长。
评职称单位通常只认可专利的前四五名作者,专利发明人位置越靠前，作用也是越大的，加分也就越高。
2、软著加分：软著和专利评职称，参评人才能获得对应的职称加分。
所以，为了稳妥起见，参评人尽量提前准备软著或专利。
至于具体哪一项加多少分，一切当然要以下发的评审条件为准。
三、继续教育加分：
专业技术人员继续教育是对专业技术人员进行知识更新、补充、拓展和能力提高的一种高层次的追加教育。
学时数：专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中公需课不少于30学时/每年（其中必修课不少于24学时/每年），专业课不少于60学时/每年。
奖项加分：奖项也是可以加分的，级别越高加分越多。另外，像个人称号，进步奖等也都是可以加分的。
业绩材料的准备：收集整理提前整理与职称评审相关的业绩材料，确保材料的真实性和完整性，按一定顺序整理。
突出重点在业绩材料中，突出重点项目和成果。可以通过加粗、下划线等方式突出重点内容。
提供证明对于一些重要的业绩成果，可以是复印件或扫描件，但必须保证清晰可辨。
注意格式应符合评审要求，正文部分应按照一定的逻辑顺序进行阐述。