党的二十大报告提出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。

一是重视干部管理制度完善化。根据党风廉政建设相关规定，结合工作实际，制定了《管理规章制度》，进一步明确工作岗位职责、内部管理制度和监督约束制度。严格落实上下班、请销假等日常制度和集中学习制度，采取组工大讲堂、三会一课、年轻干部交流分享会等多种形式，经常开展廉政警示教育，切实增强干部党规党纪意识的同时，使干部时刻绷紧“纪律弦”。

二是重视干部监督制度常态化。注重全方位多渠道跟踪了解，及时掌握年轻干部政治、工作、生活等各方面表现。抓在平时，将监督触角延伸至“八小时以外”，充分运用一岗双责、第一种形态、谈心谈话等方式，抓早抓小苗头性倾向性问题。建立平时考核、年度考核情况数据库，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为干部调整配备、选拔任用、评先选优、治庸治懒、问责追责的重要依据。

三是重视干部谈心制度健全化。领导班子成员按照日常工作分工、包联的原则，实现分管领导与科室主任，科室主任与年轻干部谈心谈话全覆盖。通过与年轻干部面对面谈心，及时沟通思想、交流意见，对年轻干部取得的成绩给予充分肯定。通过经常性的“咬耳扯袖”，校准年轻干部成长路径。