党的二十大报告第五章提到，深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。因此，实施人才战略，健全机制、加大投入、创新平台，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，才能实现人才质量大幅提升。

       建立健全人才工作体制机制，打造引才聚智“强磁场”。科学合理的体制机制决定人才队伍的创造力和竞争力，健全的体制机制有助于培养、吸引人才。有效利用好人才政策，聚天下英才而用之，舞好用好人才工作指挥棒，打好人才工作组合拳。积极完善凝聚人才、发挥人才作用的体制机制，进一步调动优秀人才创新创业的积极性。健全人才管理，要着力于“新”。建立健全人才投入绩效考评制度，针对人才投入的不同内容制定相应的绩效指标和管理办法，建立人才资金投入使用的跟踪检测、绩效评价和问责机制,保证人才投入管理的规范、高效。科学编制人才预算,规范人才投入专项资金项目库管理，合理确定支出内容和标准，增强预算透明度。建立人才投入协调机制，整合人才投入资源,加强业务协作，提高人才投入管理工作水平。

       加大投入建设新时代人才，打造人才“蓄水池”。人才队伍和科技创新是社会发展的主要推动力，是推进科教振兴、人才振兴的根本保障。提高人才投资效益，搭建人才锻炼使用平台。聚焦激发人才创新创造活力，建立健全人才评价、流动、激励机制，充分调动用人单位和各类人才积极性。有针对性地搭建人才跟踪培养、成长历练的平台，有计划地安排优秀人才到基层、企业、项目等一线锻炼，推动优秀人才在经济社会发展一线磨炼意志、增长才干。同时要继续推进简政放权，优化营商环境，做好人才服务工作，激发人才活力，让广大人才没有后顾之忧，也没有办事繁琐的烦恼。要营造风景怡人，山清水秀的美丽环境，加强环境保护工作，满足人才对美好生活的向往。

      创新人才平台搭建，提升人才“吸引力”。人才是第一生产力，是一个地方发展的重要要素，通过培育创新型人才推动地方经济社会发展具有带动和催化作用。深化制度改革，注重业绩导向，实行“绿色通道”评聘，放宽资历、年限、继续教育学时等条件限制，引进高层次人才和急需紧缺人才。出台相关人才评价办法。“环境优则人才聚，人才聚则事业兴”。从更好推动人才成长创业角度出发，要坚持“请进来”与“走出去”相结合、“线上线下”相结合，加强跨部门跨领域推动人才的交流学习，推动形成人才集聚效应。通过开展各类专业领域竞赛，在比拼中展现特长，激发创新学习的劲头，营造比学赶超良好氛围。