什么是招聘平台

招聘平台，又叫招聘管理平台，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分。

A:常见招聘平台功能模块:

招聘职位管理

职缺管理

职位发布

应聘者管理

招聘流程管理

简历搜集与整合

简历初筛与过滤

人才评测工具

面试管理

入职管理

录用管理

录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块

招聘渠道管理

企业招聘门户

内部推荐渠道

第三方供应商

社交网络平台

统计报表

外部人才库盘点报表

招聘渠道有效性分析

招聘周期分析

招聘成本分析

招聘任务统计

2. 招聘平台的特色以及客户群体

A：招聘平台的市场价值

1.提高招聘效率;

2.改善招聘效果;

3.提高生产力;

4.提高响应速度;

5.提高各部门合作度;

6.提供可持续作为后备的人才库资料

B:招聘平台的客户群体—从事人力资源管理的中介公司以及个人

越来越多的中介公司以及个人需要制作自己的招聘平台，是因为越来越多的客户群体有以下的需求：

 1. 有岗位需求 有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

2. 为企业做宣传 很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。

3. 做人才积累 有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。

4. 震慑在职员工 招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力

3. 招聘平台的盈利模式

目前国内的互联网招聘平台可以分为三类：第一类是以智联招聘、前程无忧为代表的综合类招聘平台；第二类是以58赶集为代表的分类信息发布平台；第三类是以BOSS直聘、猎聘网等为代表的垂直招聘平台。这些垂直招聘平台更多的是专注于一个领域或特定人群，比如，猎聘网主要面向高端人才，Boss直聘更专注于互联网行业。

虽然招聘平台众多，盈利模式却比较雷同。记者了解到，目前我国互联网招聘行业模式主要分为两种。

第一，传统模式，即招聘平台同时从B端（企业）和C端（个人用户）收取费用，综合类招聘平台均采用此模式。

第二，第二，C端免费模式。招聘平台以求职者用户为中心，主要向B端收费，如企业完成招聘后平台按单提成等。然而，无论是哪种商业模式，用户数量都是企业盈利的重中之重。

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